“Pasión por las personas y las organizaciones. Mis pilares la psicología, la inteligencia emocional y el bienestar.”Mi máxima es acompañar a las empresas y profesionales creando y generando entornos garantes de bienestar personal y organizacional para a su vez, asegurar la eficiencia de los equipos y el cumplimiento de los objetivos empresariales.
Más Sobre Mí
Psicóloga de profesión y de vocación.
Actualmente, mi máxima es acompañar a las empresas y profesionales creando y generando entornos garantes de bienestar personal y organizacional para a su vez, asegurar la eficiencia de los equipos y el cumplimiento de los objetivos empresariales.
Es curioso cómo nuestras creencias pueden llegan a afectar nuestro desarrollo y la evolución de las organizaciones. Vivimos en una cultura que ni tolera ni integra el error. El miedo a fracasar y al qué dirán nos bloquea, dejando pasar oportunidades, tanto en el plano profesional, como en el personal.
«Este libro surge a raíz de trabajar con distintas organizaciones, equipos y personas, y tomar conciencia de que el feedback es un tema recurrente. Probablemente por nuestra aversión al error y a las críticas, seguimos viéndolo como una de las conversaciones más complejas, muchas de las cuales pueden convertirse en conflictos que dañen, tanto nuestras relaciones personales, como nuestra propia autoestima»
En los últimos años, la felicidad ha entrado con fuerza en el discurso empresarial. Se habla de empleados felices, culturas positivas y organizaciones que "ponen a las personas en el centro". Sin embargo, en muchos casos, este interés por la felicidad ha derivado en una pregunta simplificada (y, en cierto modo, peligrosa): ¿cómo medimos la felicidad?
Durante años, liderar bien significaba saber, decidir y exigir. Hoy, liderar bien significa algo más complejo: sostener personas en contextos de alta presión emocional.
La incorporación de la inteligencia artificial (IA) en las organizaciones está transformando el entorno laboral a un ritmo sin precedentes. Pero no se trata solo de un cambio tecnológico: también implica profundos desafíos humanos, culturales y emocionales.
En Dictea creemos que el bienestar organizacional debe articularse desde un enfoque global que combine salud física, emocional, mental y, de forma cada vez más relevante, el bienestar económico. Este pilar, a menudo menos visibilizado, resulta clave para potenciar tanto el desarrollo personal de los profesionales como los resultados colectivos dentro de las empresas.
“Llevo colaborando con Rosa desde hace varios años y siempre que tenemos la ocasión contamos con ella y su equipo para colaborar en iniciativas de desarrollo para nuestros empleados. Es una persona con gran conocimiento técnico en materia de desarrollo de personas, formación en skills y coaching, pero además sabe entender con gran velocidad la situación de cada equipo, identificar necesidades y definir programas formativos adaptados. Además, es una excelente formadora, engancha perfectamente con empleados, ya sean colaboradores o managers, para asegurar que cada uno saca lo mejor de sí mismo, disfruta y crece personal y profesionalmente.”
Vicente Aznar Planells
Human Resources Director, Financiera El Corte Inglés E.F.C, S.A.
“Rosa colabora con Yara por más de diez años, durante todo este tiempo sucesivos quipos de dirección se han beneficiado del apoyo de Rosa en muy diversos temas y dinámicas. La amplia experiencia profesional de Rosa y su capacidad de hacernos ver y entender las sinergias entre empresa y persona han permitido siempre diseñar los programas adaptados a las necesidades de cada momento: compromiso con una estrategia común, coaching personal y de equipos, gestión de conflictos, coordinación de responsabilidades en equipos matriciales, desarrollo del liderazgo son solo algunos ejemplos de los que Yara se ha beneficiado.”
Mónica Andrés Enríquez
Executive Vice President Europe, Yara International
“En aquel momento profesional en el que me encontraba con dudas sobre mi potencial y mis posibilidades... Gracias a tu trabajo, tu experiencia y dedicación, me ayudaste a salir de mi zona de confort, ampliar mis estudios y a conseguir un nuevo puesto en Pantoja como Director Comercial en la División de Líquidos. GRACIAS.”
Javier Ruiz Aguilar
Director Comercial, JL PANTOJA SLU
“Rosa es energética, directa, empática y positiva. Su nivel de profesionalidad y dominio de las materias es excelente. En sus formaciones ofrece claridad, partiendo de una estructura sólida del contenido, presentándolo de forma sencilla, utilizando metáforas, ejemplos... y con una comunicación familiar, fresca y divertida.”
Guillermo González Moreno
Diseño y Desarrollo de Programas, IDDI (Universidad Fco de Vitoria)
“Trabajar con Rosa es siempre un placer, profesional, comprometida y emanando energía muy positiva, aporta mucho valor a los programas que hacemos juntos, como así lo reconocen los alumnos, es siempre una de las docentes mejor valorada.”
Israel Carrasco
Director Executive education, liderazgo y gestión de personas, en la UNIR
“Hay personas que marcan un antes y un después en tu carrera profesional, Rosa es una de ellas. Gracias a su labor como mentora y consultora empecé a gestionar el equipo de otra forma, a descubrir y moldear mi manera de liderar y a creer firmemente en que las personas marcan la diferencia en una empresa. Destacaría su amplio conocimiento en comunicación y feedback, así como en organizaciones felices, las formaciones que imparte se caracterizan por un gran dinamismo y aplicabilidad al día a día organizacional”
Paola Corbalán Moreno
CEO Reyvarsur, Celli Group
“Rosa es una apasionada en su trabajo. Son muchos años trabajando con ella y es una maravilla poder seguir aprendiendo de una persona que no para de innovar y de hacer mejores a las empresas y a las personas que las componen. La labor de Rosa como docente, formadora, mentora y directora de su empresa, sin duda, la hacen una profesional incomparable. Trabajar con Rosa es, ha sido y será un inmenso placer.”
Carlos Alberto Segura i Pañella
CEO Liriator Holding, Director del Máster de Dirección de Marketing y Estrategias Comerciales de la Cámara de Comercio de Sevilla,
“Rosa entiende el feedback desde un punto de vista muy pragmático, lo que implica visualizar a través de ella, una herramienta que añade gran valor en las organizaciones. Su aportación como colaboradora tiene un retorno directo tanto para las personas con las que trabaja directamente como para el conjunto de los equipos con los que desarrolla habilidades. Trabajar con Rosa contribuye al crecimiento de las organizaciones.”
Yolanda Mediano Lorenci
Chief People & Organization Officer, Grupo Parques Reunidos
“Rosa es marcadamente inteligente, rápida, espontánea, llega y anima el ambiente, al tiempo que dota de seriedad y profesionalidad a cualquier formación que le encargues. Tiene gracejo natural y el don de saberse ganar a la gente.”
Helen Wilkinson
Directora de Executive Education, UNIR Universidad Internacional de La Rioja
Puedes contactarme escribiéndome un correo electrónico a rosa.rdeltronco@dictea.es o utilizando el formulario de contacto de la página.
